Samsung Electronics đã thông báo rằng từ ngày 8 tháng 1 đến 7 tháng 4 năm 2026, công ty sẽ tiến hành mua lại cổ phiếu của chính mình trên thị trường mở với tổng giá trị khoảng 2,5 nghìn tỷ won (tương đương ~1,73 tỷ USD). Số cổ phiếu này không phải để hủy đi, mà sẽ được giữ lại làm kho bạc (treasury stock) để dùng trong chương trình trả lương và các gói ưu đãi cho nhân viên và ban điều hành.

Dịp mua lại cổ phiếu và mục đích sử dụng
Mục tiêu của chương trình

• Số cổ phiếu mua lại sẽ được sử dụng cho các chương trình trả lương dựa trên hiệu quả hoạt động (Performance Share Unit – PSU) và các khoản thưởng dài hạn khác như Organizational Performance Incentive (OPI) và Long-Term Incentive (LTI) cho nhân viên và lãnh đạo.

• Đây là một phần của chính sách gắn kết nhân viên với thành quả hoạt động công ty, được Samsung giới thiệu vào tháng 10 năm 2025.

Cách thức mua lại

• Samsung sẽ mua lại hơn 18 triệu cổ phiếu thường trên thị trường mở.

• Giao dịch được tiến hành thông qua các công ty chứng khoán như Samsung Securities, Shinhan Investment và KB Securities trong giai đoạn 3 tháng dự kiến.

• Cổ phiếu thu được sẽ được giữ lại làm cổ phiếu kho bạc để phân phối cho nhân viên theo chương trình đã công bố.

Ý nghĩa chiến lược
1. Giữ chân nhân tài và tăng cường gắn kết nội bộ
Việc phân phối cổ phiếu như một phần của chương trình trả lương giúp tạo động lực dài hạn cho nhân viên và lãnh đạo, khuyến khích họ gắn bó lâu dài và nỗ lực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

2. Không phải mua lại để tăng cổ tức cho cổ đông theo cách thông thường
Khác với các chương trình buyback cổ phiếu để thu hẹp lượng cổ phần lưu hành và tăng EPS (thu nhập trên mỗi cổ phiếu), đợt mua lại này tập trung phục vụ mục tiêu nội bộ và động lực nhân sự, hơn là hiệu quả tài chính trực tiếp cho nhà đầu tư.

Bối cảnh kinh tế – hoạt động gần đây của Samsung
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Samsung đang có kết quả kinh doanh và triển vọng tích cực, đặc biệt trong mảng chip nhớ phục vụ AI. Công ty đã dự báo lợi nhuận hoạt động quý IV của năm 2025 sẽ tăng mạnh do nhu cầu về chip AI và giá chip tăng lên.

Việc mua lại cổ phiếu làm cơ sở cho trả lương không những giúp Samsung tăng tính cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân lực cao cấp trong cuộc chạy đua AI và chip toàn cầu, mà còn cho thấy công ty tận dụng thành quả hoạt động tốt để tái đầu tư vào nguồn lực con người.

Cách thức hưởng lợi của nhân viên
Trong hệ thống trả lương dựa trên cổ phiếu (như PSU), nhân viên và lãnh đạo sẽ:

• Nhận cổ phiếu Samsung theo kết quả hoạt động trong nhiều năm,

• Giá trị họ nhận được được điều chỉnh theo mức tăng của giá cổ phiếu công ty,

• Nhóm lãnh đạo cao cấp thường có tỷ lệ nhận cổ phiếu lớn hơn tùy theo kết quả hiệu quả kinh doanh.

Đợt mua lại cổ phiếu trị giá khoảng 2,5 nghìn tỷ won (~1,73 tỷ USD) của Samsung không phải chỉ là một chương trình tài chính bình thường, mà là một bước chiến lược quan trọng nhằm: 1. Khuyến khích hiệu suất và giữ nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh lao động chất lượng cao ngày càng gay gắt; 2. Đảm bảo lợi ích của nhân viên gắn với hiệu quả dài hạn của cổ phiếu Samsung; 3. Thể hiện cam kết của công ty đối với chính sách gắn kết nội bộ và quản trị nhân sự phù hợp với xu hướng công nghệ toàn cầu.

Đây là một cách tiếp cận hiện đại trong quản trị công ty công nghệ lớn, khi mà yếu tố con người — đặc biệt đội ngũ kỹ sư, nhà quản lý và chuyên gia AI/chip — trở thành nhân tố quyết định trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu hiện nay.