Liên minh Điện tử Samsung Quốc gia, công đoàn lớn nhất trong số nhiều công đoàn Samsung Electronics với khoảng 28.400 công nhân, tương đương 22% tổng lực lượng lao động, đã công bố quyết định này vào buổi phát trực tiếp tối thứ Hai trên YouTube.
Son Woo-mok, chủ tịch NSEU, cho biết: “Bất kỳ cuộc đình công hòa bình nào nữa đều vô nghĩa”. “Chúng tôi sẽ chiến đấu bằng một cuộc đình công toàn diện, không lương và không làm việc, cho đến khi các yêu cầu của chúng tôi được đáp ứng.”
NSEU đã gặp Jun Young-hyun, người đứng đầu mới mảng kinh doanh bán dẫn của gã khổng lồ công nghệ, yêu cầu tất cả nhân viên được nghỉ phép một ngày và tăng lương đáng kể cho 855 thành viên công đoàn không ký thỏa thuận lương. Tuy nhiên, ban quản lý không chấp nhận yêu cầu, các công nhân thuộc công đoàn cho biết khi giải thích lý do dẫn đến cuộc tổng đình công.
Không rõ có bao nhiêu công nhân sẽ tham gia cuộc đình công kéo dài ba ngày và khả năng xảy ra gián đoạn sản xuất lớn là rất thấp.
Đã có nhiều lời chỉ trích từ cả bên trong và bên ngoài Samsung liên quan đến tuyên bố tổng đình công của NSEU. Trong quá trình đàm phán, công đoàn đưa ra những điều kiện mà ban quản lý khó chấp nhận, chẳng hạn như chỉ yêu cầu “tăng lương bổ sung” cho một số nhân viên nhất định. Điều này dẫn đến những đánh giá về “sự ích kỷ của công đoàn”, khi họ đưa ra những yêu cầu quá đáng mà không tính đến khả năng cạnh tranh kinh doanh đang suy yếu của công ty.
Kể từ tháng 1, hai bên đã tổ chức nhiều cuộc đàm phán nhưng không thể thu hẹp những khác biệt về vấn đề tăng lương, chế độ nghỉ phép và tiền thưởng.
Công đoàn cũng yêu cầu công ty cho phép nghỉ phép nhiều hơn và bồi thường những thiệt hại kinh tế phát sinh trong các cuộc đình công không được trả lương.
Hai bên nối lại đàm phán vào ngày 13/6 sau khi một số công nhân công đoàn nghỉ một ngày vào ngày 7/6, đánh dấu cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử 55 năm của công ty.
Công ty trước đây đã từng ấn định việc tăng lương thông qua một hội đồng bao gồm đại diện của cả hai bên. Vào tháng 3, hội đồng quản lý lao động đã đồng ý tăng lương năm nay thêm 5,1%, tương ứng với mức tăng lương cơ bản 3% và tăng hiệu suất 2,1%. Nhưng thỏa thuận đó sau đó đã bị hủy bỏ vì những khác biệt về thời gian nghỉ phép có lương và tiền thưởng.