SK bắt đầu nhận hồ sơ cho các vị trí 'Junior Talent' vào tháng trước, một chương trình tìm kiếm những người có ít hơn 5 năm kinh nghiệm, trong khi quá trình phỏng vấn bắt đầu vào thứ Năm (21/4).
"Đối với những ứng viên có kinh nghiệm từ một đến hai năm thường không được ghi nhận như một phần kinh nghiệm của họ khi chuyển đổi công việc, vị trí Tài năng trẻ cho họ cơ hội được ghi nhận, điều này sẽ cho phép SK hynix tuyển dụng tài năng trẻ tốt hơn", một quan chức tại SK hynix cho biết.
Bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) của Samsung Electronics sẽ chọn nhân viên có hơn hai năm kinh nghiệm vào giữa tháng Năm. Điều này diễn ra sau khi Samsung Electronics tuyển dụng các công nhân có kinh nghiệm vào nửa cuối năm ngoái và vào tháng 1 năm nay.
Một quan chức của hãng sản xuất chip này cho biết: “Mặc dù việc tuyển dụng nhân tài trong lĩnh vực bán dẫn rất khó khăn, nhưng Samsung Electronics vẫn có kế hoạch tuyển dụng một số lượng nhân viên tương tự so với những năm trước”.
Đầu tháng này, Phó Chủ tịch Samsung Electronics Han Jong-hee nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường giao tiếp nội bộ tại "DX Connect", một cuộc họp ở tòa thị chính được tổ chức tại trụ sở của Samsung Electronics ở Suwon, tỉnh Gyeonggi.
"Văn hóa chức danh ngang sẽ được thiết lập, và từ năm nay, xưng hô theo chức danh sẽ biến mất", Han cho biết kêu gọi nhân viên không xưng hô với nhân viên bằng chức danh của họ.
Việc Han liên tục trao đổi với các giám đốc điều hành và nhân viên được coi là một biện pháp để cải thiện văn hóa tổ chức cứng nhắc duy nhất của ngành sản xuất. Ban lãnh đạo công ty dường như không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiến lên phía trước khi những nhân viên tài năng trong tương lai của thế hệ Z và thể hệ Milienum tập trung vào các công ty có mức lương thưởng cao và văn hóa công sở linh hoạt.
Trong quá khứ, Samsung Electronics được coi là 'hố đen' hút những người có kinh nghiệm, nhưng điều này đã thay đổi gần đây với sự đầu tư mạnh mẽ của SK vào lĩnh vực bán dẫn.
SK hynix đã thành lập SOLIDIGM, một công ty con NAND của Hoa Kỳ, khởi động các hoạt động toàn diện của nhà máy Icheon M16, cũng như trong quá trình tạo ra một cụm bán dẫn ở Yongin, dẫn đến việc tuyển dụng nhân sự tích cực hơn Samsung.
SK cũng tăng cường phúc lợi cho nhân viên gần đây bằng cách thay thế ghế của khoảng 30.000 nhân viên bằng các sản phẩm cao cấp có giá 2,5 triệu won/chiếc, thu hút nhiều sự chú ý trong cùng ngành.
Ngoài ra, hệ thống 'Thứ Sáu Vui Vẻ' đã được giới thiệu, áp dụng bốn ngày làm việc trong tuần cho mỗi tuần thứ ba của mỗi tháng cho những nhân viên đã làm việc từ 80 giờ trở lên trong khoảng thời gian hai tuần.
Năm ngoái, bộ phận quản lý và lao động của SK hynix đã đồng ý cung cấp mức lương khởi điểm 50,4 triệu won cho nhân viên văn phòng kỹ thuật có trình độ đại học, vượt qua mức 48 triệu won của Samsung Electronics trong cùng năm.
Trong khi hội đồng quản lý lao động của Samsung Electronics vẫn chưa được hoàn thiện, SK hynix có kế hoạch gặp gỡ lao động và quản lý trong tương lai gần để đàm phán về tiền lương.