Công đoàn Micron tại Đào Viên ngày 7/10 cho biết 1.994 trong số 2.012 thành viên tham gia bỏ phiếu ủng hộ quyền đình công, tương đương 99% số phiếu hợp lệ. Tính trên tổng số 2.258 thành viên đủ điều kiện, tỷ lệ ủng hộ đạt 88,3%.
Kết quả này đồng nghĩa công đoàn đã có cơ sở pháp lý để tiến hành đình công. Tuy nhiên, thời điểm và hình thức đình công chưa được quyết định. Chủ tịch công đoàn Jerry Lin cho biết người lao động có thể được thông báo bằng tin nhắn ngay trước khi đình công diễn ra, trong trường hợp các cuộc đàm phán tiếp tục không đạt kết quả.
Tâm điểm của tranh chấp là Incentive Pay Plan (IPP) – cơ chế thưởng hiện tại của Micron. Công đoàn cho rằng hệ thống này thiếu minh bạch và chưa phản ánh đầy đủ lợi nhuận mà công ty đạt được trong bối cảnh nhu cầu chip nhớ phục vụ trí tuệ nhân tạo (AI) tăng mạnh.
Người lao động yêu cầu Micron xây dựng một cơ chế chia sẻ lợi nhuận dài hạn, theo đó 15% lợi nhuận hoạt động của công ty được phân bổ cho nhân viên, với khoản thưởng được chi trả theo quý thay vì chỉ thực hiện theo cơ chế thưởng thường niên. Công đoàn cũng đề xuất khoản thưởng một lần tương đương khoảng 83 tháng lương cho năm tài chính 2026.
Micron trước đó đã công bố gói thưởng cho nhân viên tại Đài Loan với tổng giá trị tương đương 35-68 tháng lương, trong đó mức tiền mặt tối thiểu là 1,7 triệu Đài tệ (khoảng 53.000 USD). Tuy nhiên, công đoàn bác bỏ đề xuất này vì cho rằng đây chỉ là khoản thưởng một lần, không giải quyết yêu cầu cốt lõi về một cơ chế chia sẻ lợi nhuận ổn định và minh bạch.
Công đoàn cũng cho rằng mức thưởng tại Micron kém hấp dẫn hơn so với các đối thủ Hàn Quốc như Samsung Electronics và SK hynix, nơi người lao động có các cơ chế thưởng gắn với kết quả kinh doanh. Trước đó, Samsung đã đạt thỏa thuận với công đoàn về một quỹ thưởng đặc biệt tương đương 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn.
Micron hiện sử dụng khoảng 15.000 lao động tại Đài Loan, với các công đoàn riêng tại Đào Viên và Đài Trung. Hai công đoàn đại diện cho hơn 80% lực lượng lao động của công ty tại đây. Trong khi quá trình hòa giải với công đoàn Đào Viên đã kết thúc mà chưa đạt thỏa thuận vào tháng 9, đàm phán với công đoàn Đài Trung vẫn đang tiếp tục.
Đáng chú ý, Đài Loan là cứ điểm sản xuất chip nhớ quan trọng nhất của Micron, đặc biệt đối với DRAM và bộ nhớ băng thông cao HBM – những linh kiện ngày càng quan trọng đối với máy chủ AI. Vì vậy, bất kỳ sự gián đoạn sản xuất nào tại đây đều có thể gây thêm áp lực lên nguồn cung bộ nhớ toàn cầu vốn đang trong tình trạng căng thẳng.
Thời điểm tranh chấp diễn ra cũng đặc biệt nhạy cảm. Nhu cầu chip nhớ đang tăng nhanh nhờ sự bùng nổ đầu tư vào trung tâm dữ liệu và AI, kéo theo giá DRAM và HBM tăng mạnh. Micron vừa kết thúc năm tài chính 2026 với doanh thu 133,19 tỷ USD và lợi nhuận hoạt động 99,34 tỷ USD, cho thấy mức lợi nhuận rất lớn mà chu kỳ AI đang tạo ra cho các nhà sản xuất bộ nhớ.
Công đoàn Đào Viên dự kiến tiếp tục gây sức ép nếu cuộc họp hội đồng quản trị Micron ngày 8-9/10 theo giờ Mỹ không đưa ra đề xuất cụ thể. Công đoàn cũng kêu gọi người lao động nghỉ phép để tham gia một cuộc tập trung tại Đài Bắc vào ngày 19/10, nhưng đây chưa phải là một cuộc đình công. Trong khi đó, công đoàn tại Đài Trung dự kiến tiến hành vòng hòa giải thứ hai với Micron vào ngày 22/10.
Micron cho biết công ty tôn trọng quyền hợp pháp của người lao động và sẽ tiếp tục đối thoại thiện chí với các công đoàn thông qua các kênh thương lượng và hòa giải hiện có. Bộ Lao động Đài Loan cũng kêu gọi Micron nghiêm túc xem xét yêu cầu của người lao động và đưa ra các đề xuất cụ thể, khả thi.
Nguy cơ đình công tại Micron cho thấy làn sóng tăng trưởng của thị trường chip nhớ AI đang tạo ra một vấn đề mới đối với ngành bán dẫn: làm thế nào phân bổ phần lợi nhuận gia tăng giữa doanh nghiệp và người lao động. Trong ngắn hạn, nếu đình công thực sự xảy ra tại các cơ sở sản xuất chủ chốt của Micron ở Đài Loan, thị trường DRAM và HBM vốn đã thiếu nguồn cung có thể chịu thêm áp lực, đặc biệt khi nhu cầu từ các trung tâm dữ liệu AI tiếp tục tăng.