Theo công ty và công đoàn, hôm nay, Chủ nhật ngày 8 tháng 8 năm 2021, Tập đoàn Samsung Electronics và đại diện công đoàn đã đi đến thống nhất về việc ký kết một thỏa ước lao động tập thể vào thứ Năm.
Địa điểm ký kết vẫn chưa được quyết định, nhưng địa điểm sẽ là tại Khuôn viên Samsung Electronics Giheung ở Yongin, tỉnh Gyeonggi, nơi đã diễn ra các cuộc đàm phán trước đó giữa hai bên.
Các cuộc đàm phán đầu tiên giữa nhà quản lý và công đoàn bắt đầu vào tháng 11 năm ngoái và khoảng 30 phiên đã được tổ chức trong chín tháng sau đó. Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU) đã thành lập một nhóm đàm phán chung bao gồm bốn công đoàn Samsung Electronics để tham gia đàm phán với ban lãnh đạo.
Cuối tháng trước, hai bên đã đi đến một thỏa thuận dự kiến, với việc công đoàn tổ chức một cuộc bỏ phiếu về vấn đề này. Công đoàn Samsung Electronics lớn nhất thuộc KCTU đã bỏ phiếu 96% ủng hộ thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể là một hợp đồng được thương lượng bằng văn bản giữa những người lao động của một hoặc nhiều tổ chức công đoàn quy định các quy định và điều khoản, điều kiện của người lao động tại nơi làm việc, bao gồm tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động.
Thỏa ước này, có 95 điều khoản, bao gồm các điều kiện về công đoàn như đảm bảo văn phòng và các hoạt động của nó - nhằm giải quyết các tai nạn công nghiệp và tăng cường hệ thống quản lý nhân sự.
Trước đây đã có những cuộc đàm phán tập thể giữa ban lãnh đạo Samsung Electronics và công đoàn nhưng việc ký kết hôm thứ Năm đánh dấu lần đầu tiên thuộc loại này. Trong những tuần tới, công đoàn dự kiến sẽ tiến hành đàm phán tiền lương cho năm 2021 theo các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể.
Năm 2020, Phó Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong tuyên bố bãi bỏ chính sách quản lý không có công đoàn của công ty, làm thay đổi cán cân quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động của họ.
Tháng trước, Samsung Display đã ký một thỏa thuận tiền lương với công đoàn của mình sau khi công nhân công đoàn tổ chức đình công lần đầu tiên trong lịch sử của công ty, khiến lương tăng 4,5% so với năm trước. Đó là cuộc đình công lần đầu tiên giữa các chi nhánh của Samsung.
Mặt khác, các hoạt động công đoàn gia tăng làm tăng khả năng làm suy yếu khả năng cạnh tranh doanh nghiệp của Samsung, vì chính sách quản lý chống công đoàn đã giúp công ty tiến lên với các nhiệm vụ trong khi dành ít thời gian và tiền bạc cho nhân viên, theo một số quan chức trong ngành cho biết.