Theo Reuters, Samsung Electronics và công đoàn National Samsung Electronics Union (NSEU) đã nối lại các cuộc thương lượng về tiền lương và điều kiện làm việc nhằm tránh nguy cơ xảy ra một cuộc đình công mới có thể ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất chip và điện tử của tập đoàn. Đây là động thái đặc biệt nhạy cảm trong thời điểm Samsung đang chịu áp lực cạnh tranh ngày càng lớn từ TSMC, SK Hynix và các công ty AI chip toàn cầu.
Cuộc đối đầu lần này phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong ngành công nghệ Hàn Quốc, nơi các tập đoàn điện tử truyền thống đang phải cân bằng giữa ba áp lực lớn: cuộc đua AI toàn cầu, chi phí đầu tư bán dẫn khổng lồ và yêu cầu cải thiện quyền lợi lao động.
NSEU hiện là công đoàn lớn nhất tại Samsung Electronics với khoảng 36.000 thành viên, tương đương gần 30% lực lượng lao động của công ty. Công đoàn yêu cầu tăng lương, cải thiện chế độ thưởng và mở rộng ngày nghỉ phép, trong khi Samsung đang cố gắng kiểm soát chi phí trong bối cảnh ngành bán dẫn toàn cầu bước vào chu kỳ đầu tư AI cực kỳ tốn kém.
Điều khiến thị trường đặc biệt quan tâm là đây không còn đơn thuần là tranh chấp lao động truyền thống.
Samsung hiện đang ở thời điểm then chốt của cuộc cạnh tranh AI toàn cầu. Công ty phải tăng tốc đầu tư vào bộ nhớ HBM, đóng gói tiên tiến và đúc chip nhằm cạnh tranh với SK Hynix trong lĩnh vực AI memory và với TSMC trong mảng sản xuất chip tiên tiến.
Tuy nhiên, AI cũng đang khiến toàn ngành bán dẫn bước vào giai đoạn chi tiêu vốn khổng lồ chưa từng có. Các nhà sản xuất chip hiện phải đầu tư hàng chục tỷ USD cho fab mới, thiết bị EUV, đóng gói và hạ tầng trung tâm dữ liệu để đáp ứng nhu cầu AI tăng bùng nổ.
Điều đó khiến áp lực kiểm soát chi phí tại Samsung ngày càng lớn.
Reuters cho biết các cuộc đàm phán lần này diễn ra sau nhiều tháng bất đồng giữa công ty và công đoàn. Nếu không đạt được thỏa thuận, Samsung có thể đối mặt với một trong những đợt đình công lớn nhất trong lịch sử tập đoàn.
Đây là vấn đề đặc biệt nhạy cảm vì Samsung từ lâu vốn nổi tiếng với mô hình quản trị tập trung và ít xảy ra đình công quy mô lớn. Tuy nhiên, văn hóa lao động tại Hàn Quốc đang thay đổi nhanh chóng, đặc biệt trong thế hệ kỹ sư công nghệ trẻ.
Sau đại dịch và làn sóng bùng nổ AI, nhân lực bán dẫn và AI hiện trở thành nhóm lao động chiến lược có giá trị rất cao. Các kỹ sư chip, AI infrastructure và advanced manufacturing đang được săn đón trên toàn cầu, khiến cạnh tranh nhân sự trong ngành công nghệ ngày càng khốc liệt.
Điều này buộc các tập đoàn công nghệ lớn như Samsung không chỉ cạnh tranh bằng công nghệ, mà còn phải cạnh tranh bằng chính sách nhân sự và khả năng giữ chân kỹ sư.
Trong nhiều năm, Samsung là biểu tượng của ngành công nghiệp công nghệ Hàn Quốc với mô hình sản xuất tích hợp quy mô lớn từ smartphone, chip nhớ đến màn hình. Nhưng kỷ nguyên AI đang khiến cấu trúc ngành thay đổi rất nhanh.
Lợi thế hiện không còn nằm hoàn toàn ở quy mô sản xuất, mà phụ thuộc ngày càng lớn vào tốc độ đổi mới công nghệ, khả năng thu hút nhân tài AI và năng lực triển khai hạ tầng bán dẫn tiên tiến.
Samsung hiện đang chịu sức ép đặc biệt lớn ở cả ba mặt trận: cạnh tranh HBM AI với SK Hynix, cạnh tranh đúc chip với TSMC và cạnh tranh hệ sinh thái AI với các công ty Mỹ như Nvidia hay AMD.
Trong bối cảnh đó, bất kỳ gián đoạn lao động nào cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp tới tốc độ triển khai chiến lược AI của công ty.
Giới phân tích cho rằng cuộc đàm phán lần này không chỉ là câu chuyện lương thưởng, mà phản ánh sự chuyển đổi của toàn bộ ngành công nghệ toàn cầu trong thời kỳ AI.
Khi AI trở thành hạ tầng chiến lược mới của nền kinh tế số, cuộc cạnh tranh công nghệ giờ không chỉ diễn ra ở chip, phần mềm hay trung tâm dữ liệu mà còn ở chính nguồn nhân lực kỹ thuật cao đứng phía sau toàn bộ hệ sinh thái đó.
Và với Samsung — một trong những trụ cột của ngành bán dẫn thế giới — kết quả của các cuộc đàm phán lao động lần này có thể trở thành tín hiệu quan trọng cho cách ngành công nghệ toàn cầu vận hành trong kỷ nguyên AI mới.