Điều này dựa trên các phân tích lương gần đây nhất của công ty, trong đó xem xét các khoản chênh lệch không thể giải thích được dựa trên giới tính và chủng tộc và sau đó đã điều chỉnh khi cần thiết, Google đã viết trong một bài đăng trên blog ngày hôm nay.
Theo kết quả điều tra, Google đã tìm thấy sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về trả lương cho 228 nhân viên trong 6 nhóm làm việc. Vì vậy, Google đã tăng mức bồi thường cho mỗi nhân viên đó. Tổng cộng tiền số tiền lên đến khoảng 270.000 USD cho nhóm của 228 nhân viên bao gồm phụ nữ và nam giới từ nhiều quốc gia, gồm cả Mỹ, cũng như các nhân viên da đen và Latin ở Hoa Kỳ.
Trong phân tích của mình, Google cho biết họ đã xem xét ít nhất 30 nhân viên ở mỗi nhóm công việc và ít nhất 5 người cho mỗi nhóm nhân khẩu học mà Google có dữ liệu về chủng tộc và giới tính. Bạn có thể đọc thêm về phương pháp luận của Google trên blog của họ.
Đầu năm nay, Google đã bị buộc tội về hành vi trả lương cho phụ nữ thấp hơn so với nam giới và yêu cầu những người mới tuyển dụng phải cho biết về tiền lương trước đó của họ.
Vụ kiện tiếp theo từ Heidi Lamar, một giáo viên đã làm việc tại Trung tâm trẻ em của Google ở Palo Alto trong 4 năm. Vụ kiện ban đầu đã bị hủy bỏ vào tháng 12 do nguyên đơn do ảnh hưởng đến đa số người lao động nhưng bây giờ đã tập trung vào một số người giữ vị trí trong như kỹ sư, quản lý, bán hàng, giáo viên đào tạo.
Trước các vụ kiện tập thể, Bộ Lao động đã xem xét thực tiễn trả lương của Google. Tháng 1 năm ngoái, DoL đã kiện Google nhằm đạt được một khoản bồi thường khi cho rằng việc trả lương phân biệt theo hệ thống.
Tuy nhiên, Google đã bác bỏ tuyên bố của DoL về sự không công bằng khi trả lương ở công ty là có hệ thống. Vào tháng 6, một thẩm phán luật hành chánh đứng về phía Google, phán quyết rằng họ không cần phải giao tất cả các dữ liệu mà DoL yêu cầu.