Theo The Elec, cuộc bỏ phiếu về thỏa thuận sửa đổi được công đoàn tại hai cơ sở Icheon và Cheongju của SK hynix tiến hành trong hai ngày 15–16/9. Trong tổng số 16.039 người đủ điều kiện bỏ phiếu, có 15.297 người tham gia, tương đương tỷ lệ 95,37%. Kết quả có 8.731 phiếu ủng hộ, chiếm 57,08%. 

Thay đổi cơ cấu thưởng giữa tiền mặt và cổ phiếu

Điểm đáng chú ý nhất trong thỏa thuận mới là cơ cấu chi trả khoản thưởng chia sẻ lợi nhuận (Profit Sharing – PS).

Theo phương án sửa đổi, 50% khoản thưởng được trả bằng tiền mặt và 50% bằng cổ phiếu SK hynix. Trước đó, phương án ban đầu quy định 40% bằng tiền mặt và 60% bằng cổ phiếu. Người lao động cũng được phép chuyển phần tiền mặt sang cổ phiếu theo từng mức 10 điểm phần trăm, tùy lựa chọn cá nhân. 

Đây là nội dung gây tranh luận lớn trong vòng đàm phán trước. Thỏa thuận tạm thời đầu tiên được đưa ra bỏ phiếu ngày 25/8 đã bị bác bỏ với cách biệt chỉ 25 phiếu: 7.535 phiếu phản đối, tương đương 50,08%, so với 7.510 phiếu ủng hộ, tương đương 49,92%. Sau đó, ban lãnh đạo và công đoàn tiến hành khoảng hai tuần đàm phán bổ sung trước khi đạt được phương án sửa đổi ngày 9/9. 

Theo một số nguồn tin Hàn Quốc, phương án mới cũng mở rộng quyền lựa chọn của người lao động đối với phần thưởng bằng cổ phiếu, cho phép lựa chọn tỷ lệ cổ phiếu theo từng bước 10 điểm phần trăm. 

Giữ nguyên mức tăng lương 6,3%

Bên cạnh thay đổi về cơ cấu thưởng, phần lớn nội dung của thỏa thuận trước đó vẫn được giữ nguyên, trong đó có mức tăng lương 6,3%.

Thỏa thuận mới cũng đẩy sớm thời điểm chi trả một phần khoản thưởng hiệu suất được tính dựa trên kết quả kinh doanh năm trước, vốn dự kiến được thanh toán vào năm sau và năm kế tiếp. Chính sách hỗ trợ vay mua nhà bổ sung cũng được mở rộng, bao gồm cả các hộ gia đình đơn thân, thay vì chỉ áp dụng cho các hộ gia đình có vợ hoặc chồng như trước. Cơ chế cho phép trì hoãn một phần tiền lương trong trường hợp doanh nghiệp thua lỗ cũng tiếp tục được duy trì.

SK hynix và công đoàn dự kiến tổ chức lễ ký kết chính thức trước kỳ nghỉ Chuseok, qua đó hoàn tất quá trình thương lượng tiền lương và thỏa thuận lao động năm 2026. 

Phía sau cuộc đàm phán là bài toán chia sẻ lợi ích từ làn sóng AI

Thỏa thuận lao động mới của SK hynix diễn ra trong bối cảnh doanh nghiệp đang hưởng lợi lớn từ nhu cầu bộ nhớ phục vụ AI và trung tâm dữ liệu, đặc biệt là bộ nhớ băng thông cao HBM.

Việc người lao động và ban lãnh đạo phải điều chỉnh cơ cấu thưởng cho thấy kết quả kinh doanh từ chu kỳ tăng trưởng của AI đang trở thành một vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động tại các tập đoàn bán dẫn. Với SK hynix, đồng thời phải cân đối giữa thu nhập người lao động, lợi ích cổ đông và nhu cầu tiếp tục đầu tư lớn vào năng lực sản xuất HBM.

Đây cũng là thời điểm SK hynix đang mở rộng đầu tư để đáp ứng nhu cầu bộ nhớ AI toàn cầu. Do đó, kết quả thương lượng lần này không chỉ liên quan đến chính sách đãi ngộ người lao động mà còn phản ánh yêu cầu cân bằng giữa chi phí nhân sự, hiệu quả tài chính và nguồn lực dành cho đầu tư công nghệ trong một ngành bán dẫn có tốc độ thay đổi rất nhanh.

Đối với ngành bán dẫn toàn cầu, câu chuyện tại SK hynix cho thấy sự bùng nổ của AI đang tạo ra tác động không chỉ lên nhu cầu chip và năng lực sản xuất, mà còn lan sang chính sách nhân sự và cách thức phân phối giá trị trong các doanh nghiệp bán dẫn.