Theo các bài đăng tuyển dụng trên nền tảng tuyển dụng LinkedIn, công ty đang tìm kiếm chín vị trí, bao gồm các vị trí CNTT, kỹ sư hỗ trợ sản xuất cấp cao và thiết kế thử nghiệm hệ thống và hai quản lý cấp cao.

 

Một vị trí là tại một nhà máy ở Bắc Ninh, đang tuyển dụng quản lý cấp cao phụ trách hoạt động sản xuất, với yêu cầu ứng viên phải "dẫn đầu quá trình phát triển một nhóm có tác động tại Việt Nam ngay từ đầu". Ứng viên cho vị trí này cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về kỹ thuật, kinh doanh hoặc kinh nghiệm tương đương cùng với 15 năm kinh nghiệm chung và năm năm kinh nghiệm quản lý cụ thể.

 

Chuyên gia nhân sự tại Hà Nội Đàm Trang cho biết động thái của Nvidia cho thấy công ty đang trong quá trình bắt đầu hoạt động tại Hà Nội. Vì Nvidia là một nhà thiết kế chip và không sở hữu nhà máy nên việc công ty đang tìm kiếm nhân sự sản xuất cho thấy công ty muốn có nhân viên của riêng mình để giám sát hoạt động sản xuất của nhà cung cấp, bà Trang cho biết.

 

Mặc dù hầu hết các yêu cầu đối với ứng viên đều là yêu cầu điển hình đối với một công ty lớn, nhưng việc tìm kiếm những cá nhân có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán dẫn sẽ là một thách thức vì ngành này chỉ mới chứng kiến ​​sự tăng trưởng đáng kể tại Việt Nam trong vài năm trở lại đây, bà cho biết.

 

Trong chuyến thăm Việt Nam vào ngày 5 tháng 12 vừa qua, Tổng giám đốc điều hành Nvidia Jensen Huang đã ký một thỏa thuận với chính phủ Việt Nam để thành lập một trung tâm nghiên cứu và phát triển AI và một trung tâm dữ liệu AI.

 

Ông ca ngợi thế mạnh của Việt Nam trong lĩnh vực STEM và tiềm năng đào tạo nhân tài AI.

 

Ông cũng cam kết thúc đẩy ngành AI địa phương thông qua phát triển cơ sở hạ tầng, đào tạo và thúc đẩy hệ sinh thái khởi nghiệp AI.