Sự kiện công nhận này diễn ra sau khi các thành viên của một công đoàn khác tại công ty bác bỏ thỏa thuận sơ bộ về tiền lương vào thứ Ba, buộc ban lãnh đạo và phía người lao động phải quay lại bàn đàm phán.

 

Thỏa thuận được đề xuất bao gồm mức tăng lương 6,3%, chế độ phúc lợi tốt hơn và những thay đổi đối với cơ chế thưởng chia sẻ lợi nhuận của SK hynix. Theo kế hoạch này, 60% khoản thưởng chia sẻ lợi nhuận sẽ được chi trả bằng cổ phiếu công ty, mặc dù nhân viên vẫn được phép nhận tới 80% khoản chi trả của năm sau bằng tiền mặt.

 

Công đoàn mới đã yêu cầu SK hynix cung cấp thông tin chi tiết về các cuộc đàm phán tiền lương đang diễn ra – bao gồm các thảo luận về lương, thưởng và phúc lợi – đồng thời đề nghị được tiến hành thương lượng tập thể riêng biệt với ban lãnh đạo.

 

SK hynix cho biết công đoàn này có tư cách pháp nhân hợp lệ nhưng không thể tham gia vào đợt thương lượng hiện tại do đã không tham gia ngay từ khi quá trình đàm phán bắt đầu. Công ty cũng từ chối chia sẻ thông tin chi tiết từ các cuộc thảo luận với công đoàn hiện hữu, với lý do lo ngại rằng việc làm này có thể gây ảnh hưởng đến hoạt động thương lượng của công đoàn kia.

 

Công đoàn mới – đại diện cho khối nhân viên sản xuất, kỹ thuật và văn phòng – cho biết họ có kế hoạch tổ chức một cuộc họp giới thiệu với ban lãnh đạo và theo đuổi một thỏa thuận thương lượng tập thể riêng.

 

Theo các nguồn tin trong ngành, số lượng thành viên của công đoàn này đã gia tăng kể từ khi thỏa thuận tiền lương sơ bộ bị bác bỏ, làm dấy lên khả năng về một cục diện lao động bị chia rẽ hơn tại SK hynix.

 

SK hynix và công đoàn hiện hữu dự kiến ​​sẽ nối lại đàm phán về thỏa thuận đã bị bác bỏ, trong đó cơ cấu thưởng theo hiệu suất công việc nhiều khả năng vẫn là điểm gây tranh cãi chính.