Đó là mùa hè và cuộc sống thật dễ dàng. HOẶC cuộc sống đầy hối hả, tùy thuộc vào đạo đức công việc của bạn. Hầu hết đồng nghiệp và sếp của bạn có thể ra khỏi văn phòng để đi nghỉ, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên quay lại với khối lượng công việc của bạn khi họ vắng mặt.Lời khuyên là bạn nên tập trung vào tất cả các cách bạn có thể đi trên và xa hơn trong những ngày dài của mùa hè.
Bạn có thể cảm thấy khó khăn để làm việc chăm chỉ trong mùa hè, đặc biệt là khi có vẻ như mọi người khác đang dành thời gian chơi hết mình. Tuy nhiên, công việc khó khăn sẽ được đền đáp về lâu dài. Đó giống như là một khoản hoàn vốn đầu tư cho doanh nghiệp và thành viên trong nhóm. Điều này không bị lãng quên trong các đánh giá hàng năm và đưa nhân viên vào con đường dẫn đến thành công. Khi những tháng mùa thu đến, những người làm việc chăm chỉ vào mùa hè có vị trí tốt hơn để nhận được các khoản tăng lương và thăng chức.
Bạn có thể làm gì ngay bây giờ để chuẩn bị cho một chương trình thăng tiến tiềm năng vào mùa thu? Xem nếu bạn có thể cố gắng hoàn thành từng nhiệm vụ theo tư vấn dưới đây thì có thể đưa sự nghiệp của bạn lên một tầm cao mới.
1. Xem lại toàn bộ kỹ năng của bạn
Làm việc để xây dựng các kỹ năng mới hoặc củng cố lại những kỹ năng bạn có.
Mùa hè là mùa hoàn hảo để dành thời gian xây dựng các kỹ năng bạn không có hoặc tăng cường những kỹ năng tốt hơn cùng với kinh nghiệm hiện có của bạn. Làm thế nào để một người đi xem lại các kỹ năng của họ đúng cách? Chuyên gia tư vấn khuyên bạn nên làm như sau:
Nếu bạn đang xây dựng các kỹ năng mà bạn không có: bạn có thể khám phá các tài nguyên phát triển, thông qua một số trang web trau dồi thêm kỹ năng như Udemy hoặc LinkedIn Learning, hoặc một số trang trực tuyến khác. Các trang web này hỗ trợ nhân viên phát triển các kỹ năng mới trong các lĩnh vực như quản lý phương tiện truyền thông xã hội, Microsoft Project và các kỹ năng liên quan đến ngành khác.
Nếu bạn đang cố gắng trau dồi tốt hơn kỹ năng hiện có của mình: hãy dành cả mùa hè để viết ra một điều bạn đã làm mỗi ngày. Đó phải là một điều bạn thích làm và nên bao gồm các kỹ năng mà bạn đang sử dụng. Ví dụ, giả sử bạn thích gặp một khách hàng mới và giúp họ hiểu công ty của bạn làm gì. Bạn sẽ viết ra câu chuyện này và kỹ năng của nó, đó là "xây dựng các mối quan hệ mới". Các chuyên gia tư vấn nói rằng vào cuối mùa hè, bạn nên có một danh sách dài các kỹ năng và câu chuyện thể hiện chúng.
2. Đóng góp sáng tạo cho mùa hè
Giúp đỡ những đồng nghiệp trong khi họ đi nghỉ cho thấy kỹ năng lãnh đạo của bạn và mức độ bạn quan tâm đến người khác.
Adrienne Cooper, Giám đốc nhân sự tại Fit Small Business, cho biết mùa hè là thời điểm tốt nhất để nhân viên đóng góp theo cách nổi bật. Cooper sử dụng thời gian nghỉ, và một đội chuẩn bị tốt như thế nào cho các thành viên là OOO, là một ví dụ.
"Cho dù bạn là người quản lý hay người đóng góp cá nhân trong nhóm, hãy đề xuất một kế hoạch làm việc cho phép mọi người hoàn thành công việc đang tiến hành và nhận hỗ trợ trong khi họ ra ngoài. Điều này cho phép những người đi nghỉ hè thực sự được nghỉ."
Thế còn khi nhân viên trở về, trong một đám mây sau kỳ nghỉ và không hoàn toàn sẵn sàng để giải quyết hàng triệu thứ cùng một lúc thì sao? Cooper khuyên nên tạo ra một "kế hoạch tăng cường" trong đó công việc cần giao lại cho nhân viên nghỉ phép được truyền đạt cho họ. Lý tưởng nhất, kế hoạch này nên cho phép ngày trước và sau kỳ nghỉ được gặp gỡ miễn phí. Điều này cho phép nhân viên có đủ thời gian để hoàn thành công việc chuẩn bị trước khi ra khỏi văn phòng và cho họ thời gian, khi trở về, để đi qua và trả lời tin nhắn.
Bạn có thể làm tất cả điều này cho các đồng nghiệp của bạn? Tuyệt diệu!
"Thực hiện thành công các kế hoạch làm việc như thế này có thể minh họa các kỹ năng lãnh đạo, sáng tạo, khả năng ưu tiên công việc của bạn và điều phối một nhóm và cho thấy rằng bạn quan tâm đến sức khỏe của mọi người", theo chuyên gia tư vấn khuyên.
3. Tình nguyện giải quyết một nhiệm vụ mà mọi người khác né tránh
Làm những công việc không ai muốn làm sẽ được đền đáp rất nhiều.
Bạn có thể có thể hình dung nhiệm vụ đó khi bạn đọc tiêu đề này. Ellen Mullarkey, Phó Chủ tịch của quỹ Messina Staffing, cảm nhận được những khó khăn của bạn, đã khuyên bạn nên tình nguyện giúp đỡ nếu có thể.
"Nếu có một dự án mà đồng nghiệp của bạn đã tránh, nhưng bạn biết bạn có thể thực hiện dễ dàng. Vậy thì hãy nhận việc đó", Mullarkey khuyên.
Đây có thể là bất cứ điều gì từ việc tổ chức một phòng lưu trữ bị bỏ quên đến việc ngồi xuống và gọi một danh sách dài các khách hàng tiềm năng. Có thể mất một chút thời gian để hoàn thành, nhưng hãy nghĩ về kết quả. Bạn không chỉ có thể hoàn thành một điều đáng sợ mà còn loại bỏ nó khỏi chương trình nghị sự của sếp. Nó thật khổng lồ.
"Đặt công việc vào một nhiệm vụ khó khăn cho thấy bạn là người thích mạo hiểm và làm việc theo nhóm", Mullarkey nói. "Cả hai đều là những ông chủ phẩm chất tìm kiếm khi lên kế hoạch khuyến mãi."
Hướng đến mùa thu thăng tiến. Bạn đang trên đường đến đó, nhờ bạn biết cách đi và vượt qua tất cả các mùa hè dài.